向前员工“讨薪”:中信建投(06066)左手忙“缩衣” 右手急“补血”

2019-02-18 17:45:17   来源:智通财经网   

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  用一大笔奖金把人才圈住个几年,是职场常见的招数之一。对于金融圈,不仅是圈钱更是圈人。江湖一直有传闻中信建投证券(06066)“薪酬超越99%券商”,有“99司”的称号。

  近来一则中信建投与员工薪资及奖金纠纷的消息,更是爆出了中信建投高于行业的薪酬机制,据悉其税前利润80%计提为忠诚奖。

  进入2019年,券商确实开启了修复行情,年初至今A、H股涨幅分别高达54%、46%的中信建投,相对其他券商股有明显超额涨幅。

  除了薪酬大幅高于同行,该股AH股近来频繁大手笔融资,在市场人士预期券商行业将迎来业绩拐点的2019,积极补充资本金,为其接下来的转型夯实资本。

  缩衣节食过冬,高奖金或已不再

  据中信建投证券表示,忠诚奖是激励和稳定人才用的,只针对那些对公司具有特殊效用和提供相对贡献的高职级人员发放,有三年锁定期,属附有兑现条件的长期激励措施。

  据悉,该员工没有等到三年锁定期结束,还差6个月就提前离职走人了。所以中信建投能成功追回这笔错发的忠诚奖奖金是合乎情理的。

  但是作为一家大型券商,将税前利润的80%计提为奖金已是一笔相当可观的数额。

  将时间线拉长,早在2016年,中信建投就被爆出“年终奖超600万的不在少数”,但要知道其投行部VP级别以上的员工年终奖被切割成“激励奖金和忠诚奖金”,激励奖是当年兑现,忠诚奖是工作三年后才兑现(据说占奖金的三分之二),额度各自不同。

  由此可见,即使在行情大好的时候,投行部高级别员工也只能拿到约三分之一的奖金,剩余部分为忠诚奖,得等到三年锁定期过后方能拿到手。

  回过头来看,在券商业绩大幅下降的2018年,相信尽管薪酬远高出行业的中信建投,能拿到丰厚年终奖的员工已不多,不被裁掉就已经是万幸了。

  智通财经APP了解到,据证券业协会披露数据显示,截至2018年11月上旬,中信建投证券的一般证券业务减员人数超过1000人,在券商减员人数中数量居多。

  其大幅裁员在三季度的财报已有所体现,如2018年前三季度,该公司员工支付现金为26.6亿,对比2017年同期为31.6亿,人力成本同比下降19%。

  除了中信建投缩减人工成本,广发证券于1月底也发布降薪公告,称鉴于公司经营所涉及的风险事件,公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬费用。调整后,广发证券2018年净利润由37.23亿元升至39.12亿元。

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