高新企业提供岗位增多 大学生就业今年难度降了一点点

2018-07-11 17:27:27   来源:经济导报   我要评论

  又到毕业季,济南各高校毕业生陆续离校走向工作岗位。

  与往年的“大学生就业难、企业招工难”并存不同,今年济南不少高科技企业、新型服务类企业提供了不少工作岗位,济南各高校毕业生就业情况也有了一定改善。

  受访人士认为,随着新旧动能的不断转换,企业对发展动能的无比渴求,随之而来的便是对高校培养的高素养人才的需求;在获得就业机遇的同时,新旧动能转换也对大学提出更高的要求,“创业型大学”呼之欲出。

  “我们更看重前景”

  “因就餐人数减少,即日起二楼食堂不再供应早餐。”10日,经济导报记者在济南某高校食堂看见这么一张告示。这明示着2018年毕业季已经到来,又一批高校毕业生将走向工作岗位。

  近日,教育部最新公布2018届高校毕业生数量——820万人;与此同时,人社部数据显示,今年1至5月,我国城镇新增就业人数达到613万人,比去年同期增加14万人,可见今年高校就业“危”“机”并存。

  作为应届毕业生,山东财经大学市场营销专业2014级2班的程海帆,已与北京的一家清洁能源企业签订了协议。他告诉经济导报记者,班里大多数同学都已经定下了去向,“有的考研有的工作,但没找到工作回老家的好像没几个。”

  不光是全日制本科院校,山东圣翰财贸职业学院就业办的夏老师告诉经济导报记者,今年不少企业主动上门要求校企合作,“虽然就业是我们学校的办学导向,但这两年毕业生的去向确实有明显提升。”

  据夏老师回忆,几年前他们学校毕业生与企业用工需求有所错位,“有学历要求的不要民校生,而大量能推荐给我们学生的工作,多为劳动密集型企业,几乎没有学历要求。”

  伴随着大学毕业生就业难的,往往还有企业招工难,济南市政协人资环委员会特邀委员、经济导报特约评论员吕兆毅认为,中国经济的发展可以归结为“计划到市场”、“一二产到三产”的“双转型”,“在‘双转型’中前期,劳动市场需要大量‘蓝领’,而高校并不能培养劳动市场所需人才,这是前几年常提到的招聘‘结构性矛盾’。”

  随着“结构性矛盾”的加剧,一些企业开出的薪酬也越来越高,在南方一些城市甚至有月薪万元难招工的现象;而在山东,同样的“有不少企业提供的薪资待遇明显高过当年大学毕业生的起薪”。这点夏老师也有体会。

  不过经过慎重考虑,夏老师主动放弃了与这样一些企业合作的机会,在他看来,这种劳动密集型企业最大的特点是流动性大,毕业生后就业很难提升自己。

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