天桥区多措并举为凤筑巢

2018-01-03 11:44:14   来源:济南日报   我要评论

(原标题:天桥区多措并举为凤筑巢)

天桥区多措并举为凤筑巢

  

天桥区推出“凤栖天桥”人才政策服务指南。
  2017年12月29日,凤栖天桥——这个美丽而响亮的计划在天桥区生根发芽。在当日召开的全区人才工作会议上,天桥区对首批20名“凤栖天桥”高端经营管理人才和高层次创新创业人才进行命名。根据天桥区人才新政“黄金12条”(《天桥区实施新旧动能转换人才支撑计划》)的规定,获评人员在管理期两年内,将享受每月3000元的政府津贴,并优先作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人选,优先推荐参加省市级人才选拔和表彰,定期享受健康查体和学习培训。
政策优化锻造人才发展最优生态
  对高层次人才的评选,以及这些政策红利的释放,是天桥区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程的第一季组合拳。当前,全市正处于“打造四个中心、建设现代泉城”的关键时期,“携河”发展战略深入推进,天桥区作为跨河发展的战略支点和新旧动能转换先行区的核心区,迎来了大开发、大建设、发展大提速的崭新阶段。在这样的背景下,天桥区实施“凤栖天桥”高层次人才集聚工程,以人才新政“黄金12条”为政策纲领,秉承市委、市政府“人才新政30条”以及“高校20条”精神,立足于区域发展实际,旨在为天桥区抢抓战略机遇,集聚一大批各类高层次人才,助力全面赶超发展提供重要的人才智力支撑。
  据了解,从2017年起,该区每年都将投入不少于1000万元财政资金用于创新创业人才(团队)引进。其中,对引进的高层次创新创业团队,经认定给予50万元至500万元科研经费资助;对国内外顶尖创新创业团队,给予最高1000万元的综合资助。对引进的高层次创新创业人才,入选省级以上重点人才工程的,给予50万元至500万元科研资助,入选市、区级重点人才工程的,管理期内每月发放3000元区政府津贴。同时,该区大力实施人才安居工程,根据不同层次人才住房需求,提供高品质人才公寓,并发放租房和生活补贴。截至目前,全区拥有“泰山”“齐鲁”“泉城”系列高层次人才85人。2017年新增泰山产业领军人才1人,齐鲁乡村之星1人,齐鲁首席技师2人,泉城特聘专家2人,泉城产业领军人才团队3人,泉城重点产业紧缺人才集聚计划63人。
“店小二”模式让人才服务更亲民
  在优化政策环境的同时,天桥区十分注重优化服务环境,着力打造“店小二”服务模式,建立高层次人才服务绿色通道制度。一方面,在企业注册登记、职称申报、医疗保健、社会保险、居留、落户、子女入学等方面,提供优质便捷的服务。另一方面,通过政策宣讲、发放政策明白纸、工作联系卡、搭建联系平台等方式,畅通职能部门与企业、人才联系的渠道,逐步形成长效机制。建立高层次人才服务专员制度,为国家“千人计划”“万人计划”专家和泰山人才工程人选等,每人配备1名服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等服务,让人才办事“不跑腿”或“最多只跑一次”。

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