一年加薪20%的4个要点:多请示勤汇报 主动要求加薪

2014-08-20 15:26:51   来源:北京晚报   我要评论

    当听说同龄人赚得比你多时,你作何感想?通常你的第一反应是:这小子可真走运。然后就开始琢磨怎么跳进对方所在的行业或公司。的确,跳槽是升职加薪的途径之一,但毕竟换工作的成本高、不确定性大,如果能在原单位得到显著加薪,谁还愿意跳槽?其实,让老板加薪有时候并没有想象的那么难,只要掌握一点小技巧就能让你的“薪情”大有改观。

    要点1

    多请示、勤汇报

    毕业于某名牌理工大学的小磊学习刻苦,为人老实。因为父母从小教育他“言多必失”、“人在做、天在看”,所以小磊养成了喜欢一个人钻研问题、不愿意跟人说话的性格。大四寒假,小磊来到一家国企实习。在陌生的环境里,他的话更是少到不能再少。每天早早地去上班,晚上自觉加班到夜里,全身心投入工作。主管说什么,他立即去执行,同事们分配的任务,他二话不说就去做。

    然而,寒假实习结束,小磊并没能留下。人力资源处负责人告诉他,虽然他的工作态度得到主管的认可,但主管认为他想法太少、缺乏团队精神,做了什么事情连主管都不清楚,更不用说团队的其他成员了。

    小磊觉得自己很冤。但职场就是职场,它的游戏规则是:既要埋头干,也要抬头看。因为经营或管理的成功与失败,对老板的影响远远大于普通员工,因此他希望对员工的一举一动都能了然于胸,随时掌握,以尽可能降低风险。于是便要求下属随时请示汇报工作,以便及时调整。所以员工要理解老板的苦衷。

    多请示才有活干。很多工作需要上级决定后,下级才能行动。因此下级必须多请示,得到领导首肯后才能大干特干,否则结果会适得其反。勤汇报才能让老板知道你干了些啥,工资没有白给。领导那么忙,不可能整天盯着每个下属每天干了些什么。但他们最讨厌的就是工作安排下去后就销声匿迹、得不到任何反馈。总之,争取加薪的第一个筹码就是让老板知道你每天在干什么。

    要点2

    瞄准新成立的部门

    大专毕业的王凯托关系进入一家国企,以派遣工的身份干些复印、跑腿的打杂工作。工资虽不高,但也不辛苦。刚开始还挺惬意,但久而久之,他觉得这样混下去不是办法,但又舍不得离开单位。有一天他帮同事复印文件时,无意中听说单位因污水处理不达标被环保部门罚了一大笔钱,集团领导正筹划建立一个污水处理车间。于是王凯主动找到上司,表示自己想去污水处理车间锻炼,工资涨不涨没关系。领导爽快地答应了。经过一年的锻炼,王凯成为一名污水处理技术员,才能和工作热情也得到同事们的认可。

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